Als medewerker in de zorgsector is je salaris geregeld via de cao zorg en welzijn. Een belangrijk onderdeel daarvan is de periodieke verhoging: een jaarlijkse stap omhoog in je salarisschaal. Maar wanneer krijg je deze verhoging precies? En wat als je werkgever besluit om deze niet toe te kennen? In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over periodieke verhogingen, zodat je precies weet waar je recht op hebt en hoe je je nieuwe salaris kunt berekenen.
Wat is een periodieke verhoging in de cao zorg en welzijn?
Een periodieke verhoging is een jaarlijkse salarisverhoging binnen je functiesalarisschaal, gebaseerd op je groeiende ervaring en bekwaamheid. De cao zorg en welzijn kent aan elke functie een salarisschaal toe met meerdere treden. Elk jaar schuif je in principe één trede omhoog, totdat je het maximum van je schaal bereikt.
Dit systeem erkent dat medewerkers in de loop der tijd meer waarde toevoegen aan de organisatie. Een verpleegkundige met vijf jaar ervaring werkt bijvoorbeeld efficiënter en zelfstandiger dan iemand die net begint. De periodieke verhoging weerspiegelt deze professionele groei in je salaris.
De salarisschalen in de cao zorg en welzijn zijn ingedeeld in functiewaarderingsgroepen (FWG). Elke FWG heeft een eigen schaal met een minimum- en maximumbedrag. Afhankelijk van je functie en ervaring start je op een bepaalde trede en werk je gedurende je loopbaan omhoog naar het maximum.
Wanneer heb je recht op een periodieke verhoging?
Je hebt recht op een periodieke verhoging na twaalf maanden dienstverband, mits je nog niet het maximum van je salarisschaal hebt bereikt en je functioneren naar behoren is. De verhoging vindt plaats op een vaste datum, meestal je datum in dienst of een door de werkgever vastgestelde collectieve datum.
Er zijn enkele voorwaarden waaraan je moet voldoen:
- Minimaal twaalf maanden in dienst: Je moet een volledig jaar hebben gewerkt voordat je in aanmerking komt voor de volgende trede.
- Functioneren voldoet aan verwachtingen: Je werkgever beoordeelt of je prestaties in lijn zijn met wat van je functie wordt verwacht.
- Nog niet aan het maximum: Als je al op de hoogste trede van je schaal zit, ontvang je geen periodieke verhoging meer binnen die schaal.
Sommige zorgorganisaties hanteren een collectieve verhogingsdatum, bijvoorbeeld 1 januari of 1 juli. Dit betekent dat alle medewerkers op dezelfde datum hun periodiek ontvangen, ongeacht wanneer ze in dienst zijn gekomen. In dat geval kan je eerste periodieke verhoging later dan twaalf maanden na indiensttreding vallen.
Bij parttime werken verandert er niets aan je recht op een periodieke verhoging. De trede waar je op staat geldt voor je volledige salaris, dat vervolgens naar rato van je contracturen wordt berekend.
Hoeveel bedraagt een periodieke verhoging gemiddeld?
Een periodieke verhoging in de cao zorg en welzijn bedraagt gemiddeld tussen de 2% en 3,5% van je bruto maandsalaris per trede. Het exacte bedrag verschilt per salarisschaal en trede, waarbij de stappen in lagere schalen relatief groter kunnen zijn dan in hogere schalen.
Om een concreet voorbeeld te geven: bij een bruto maandsalaris van €3.000 betekent een periodieke verhoging van 2,5% een stijging van €75 bruto per maand. Op jaarbasis is dat €900 bruto extra, exclusief vakantiegeld en eventuele eindejaarsuitkering.
De salaristabellen van de cao zorg en welzijn worden regelmatig aangepast. In 2026 gelden nieuwe bedragen die voortkomen uit de meest recente cao-onderhandelingen. Het is verstandig om de actuele salaristabellen te raadplegen via je werkgever of de officiële cao-documenten.
Houd er rekening mee dat de periodieke verhoging losstaat van algemene cao-loonstijgingen. Als de cao een structurele loonsverhoging voor alle medewerkers afspreekt, komt die bovenop je periodieke verhoging. Je kunt dus in een jaar zowel een periodiek als een algemene loonsverhoging ontvangen.
Wat zijn redenen waarom een periodieke verhoging kan worden geweigerd?
Een werkgever mag een periodieke verhoging weigeren wanneer je functioneren aantoonbaar onder de maat is. Dit moet schriftelijk worden gemotiveerd en gebaseerd zijn op eerdere gesprekken, feedback en documentatie over je prestaties. Een weigering mag nooit als verrassing komen.
De volgende situaties kunnen leiden tot het onthouden van een periodiek:
- Onvoldoende functioneren: Als uit functioneringsgesprekken en beoordelingen blijkt dat je niet aan de functie-eisen voldoet.
- Verbetertraject: Wanneer je in een officieel verbetertraject zit vanwege prestatieproblemen.
- Langdurige afwezigheid: In sommige gevallen bij zeer langdurige ziekte, hoewel dit aan strenge regels is gebonden.
- Disciplinaire maatregelen: Bij ernstige overtredingen kan een werkgever besluiten de periodiek niet toe te kennen.
Belangrijk is dat een werkgever niet zomaar kan besluiten om je periodiek te weigeren. De cao zorg en welzijn stelt eisen aan dit proces. Je moet tijdig op de hoogte zijn gebracht van tekortkomingen en de kans hebben gekregen om je functioneren te verbeteren. Een goede cultuur en organisatie binnen zorginstellingen zorgt ervoor dat dit soort processen transparant en eerlijk verlopen.
Als je het niet eens bent met de weigering, kun je bezwaar maken. Raadpleeg hiervoor je cao, je leidinggevende of de HR-afdeling. In sommige gevallen kun je ook de ondernemingsraad of een vakbond inschakelen.
Hoe bereken je je nieuwe salaris na een periodieke verhoging?
Je nieuwe salaris na een periodieke verhoging vind je door je huidige trede in de salaristabel op te zoeken en één trede omhoog te gaan. De salaristabellen van de cao zorg en welzijn vermelden per FWG-schaal de exacte bruto maandbedragen per trede.
Volg deze stappen om je nieuwe salaris te berekenen:
- Bepaal je huidige FWG-schaal: Check je arbeidsovereenkomst of salarisstrook voor je functiewaarderingsgroep.
- Zoek je huidige trede: Op je salarisstrook staat welke trede je momenteel hebt.
- Raadpleeg de actuele salaristabel: Zoek de tabel voor 2026 op en vind het bedrag bij de volgende trede.
- Bereken het verschil: Trek je huidige salaris af van het nieuwe bedrag om je verhoging te zien.
Vergeet niet dat je vakantiegeld en eindejaarsuitkering ook meestijgen met je nieuwe salaris. Deze worden berekend als percentage van je bruto jaarsalaris, dus een hoger basissalaris betekent ook hogere toeslagen.
Bij twijfel over je inschaling of berekening kun je contact opnemen met je HR-afdeling of salarisadministratie. Zij kunnen je precies vertellen welke trede je hebt en wanneer je volgende periodieke verhoging plaatsvindt.
Hoe Vandaag® helpt bij loonadministratie en salarisverwerking
Bij Vandaag® begrijpen we dat correcte salarisverwerking essentieel is voor zowel medewerkers als zorgorganisaties. Onze specialisten op het gebied van inzicht en ondersteuning zorgen ervoor dat periodieke verhogingen, cao-wijzigingen en salarisadministratie nauwkeurig worden verwerkt.
Dit bieden wij zorgorganisaties:
- Nauwkeurige loonadministratie: Tijdige en correcte verwerking van salarissen, inclusief periodieke verhogingen conform de cao zorg en welzijn.
- Procesautomatisering: Slimme systemen die administratieve fouten voorkomen en tijd besparen.
- Betrouwbare data: Heldere rapportages die inzicht geven in personeelskosten en salarisverloop.
- Volledige ontzorging: Wij nemen zorgen weg zodat u zich kunt richten op wat echt telt: aandacht voor mensen.
Wilt u weten hoe wij uw zorgorganisatie kunnen ondersteunen bij de salarisadministratie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.