Vandaag^® academy

In de zorg draait alles om vertrouwen.
Maar wat als dat vertrouwen onder druk komt te staan? 

Blind sturen. Blind rapporteren. Blind verantwoorden.
Als zorgondernemer wil je grip op je cijfers. Maar hoe doe je dat in het boekhoudkundige moeras van de zorg?

Werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland en vakbond CNV hebben een akkoord bereikt voor een nieuwe cao Sociaal Werk voor de periode 2025-2027.

Zorgmedewerkers besteden gemiddeld 31% van hun werktijd aan administratieve taken. Dat blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Op 1 januari 2026 treedt de Wet Verbetering beschikbaarheid jeugdzorg in werking. Deze wet brengt de verplichtingen voor intern toezicht bij jeugdzorgaanbieders dichter bij die van de reguliere zorgsector. Wat betekent dit voor jeugdzorginstellingen?

Vanaf 1 januari 2026 wordt de Beleidsregel Uitstel jaarverantwoording uitgebreid. Wie de jaarverantwoording niet vóór 1 juni kan indienen, kan straks uitstel aanvragen tot 1 oktober 2026.

Met de aankomende wetgeving rondom loontransparantie komt gelijke beloning steeds hoger op de agenda te staan. Het doel van het wetsvoorstel is het bevorderen van gelijke beloning voor mannen en vrouwen.

Op 1 januari 2026 treedt de Wet Verbetering beschikbaarheid jeugdzorg in werking. Deze wet brengt de verplichtingen voor intern toezicht bij jeugdzorgaanbieders dichter bij die van de reguliere zorgsector. Wat betekent dit voor jeugdzorginstellingen?

De Nederlandse gezondheidszorg kampt met verschillende uitdagingen die de kwaliteit van zorg beïnvloeden. Personeelstekorten, overmatige administratieve lasten en bureaucratische systemen zorgen ervoor dat zorgverleners minder tijd hebben voor waar het écht om gaat: aandacht voor mensen.

Zorgmedewerkers besteden gemiddeld 31% van hun werktijd aan administratieve taken. Dat blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Voor zorgprofessionals in de geestelijke gezondheidszorg is het kwaliteitsstatuut geen formaliteit, maar een fundament én grondslag voor declaratie van de geleverde zorg.

In juni 2023 zijn er in de Europese Unie afspraken gemaakt voor het implementeren van een Europese Richtlijn rondom loontransparantie. Doel van deze richtlijn is het bevorderen van gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Uiterlijk 7 juni 2026 zou deze richtlijn in Nederland geïmplementeerd moeten zijn. Echter heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat tijdige implementatie voor Nederland niet haalbaar is.

Werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland en vakbond CNV hebben een akkoord bereikt voor een nieuwe cao Sociaal Werk voor de periode 2025-2027.

Vanaf 1 januari 2026 wordt de Beleidsregel Uitstel jaarverantwoording uitgebreid. Wie de jaarverantwoording niet vóór 1 juni kan indienen, kan straks uitstel aanvragen tot 1 oktober 2026.

Op 1 januari 2026 treedt de Wet Verbetering beschikbaarheid jeugdzorg in werking. Deze wet brengt de verplichtingen voor intern toezicht bij jeugdzorgaanbieders dichter bij die van de reguliere zorgsector. Wat betekent dit voor jeugdzorginstellingen?

Vanaf 1 januari 2026 wordt de Beleidsregel Uitstel jaarverantwoording uitgebreid. Wie de jaarverantwoording niet vóór 1 juni kan indienen, kan straks uitstel aanvragen tot 1 oktober 2026.

Werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland en vakbond CNV hebben een akkoord bereikt voor een nieuwe cao Sociaal Werk voor de periode 2025-2027.

Zorgmedewerkers besteden gemiddeld 31% van hun werktijd aan administratieve taken. Dat blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).