Zzp-inhuur in de zorg blijft mogelijk

Veel zorgondernemers vragen zich af of het na alle discussies over schijnzelfstandigheid nog wel verstandig is om zzp’ers in te huren. Een recente uitspraak van de Rechtbank Limburg laat zien dat dit zeker mogelijk blijft, mits de samenwerking zorgvuldig is ingericht.

In deze zaak stelde een zorgverlener achteraf dat hij eigenlijk werknemer was en geen zelfstandige. De rechtbank ging daar niet in mee. Volgens de rechter was sprake van ondernemerschap en niet van een arbeidsovereenkomst. Belangrijke redenen waren dat de zorgverlener zelf kon bepalen welke diensten hij aannam, voor meerdere opdrachtgevers werkte, ondernemersrisico liep en niet werd aangestuurd zoals een werknemer.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?
De boodschap van deze uitspraak is eigenlijk heel eenvoudig:

• Het probleem zit vaak niet in het contract, maar in de praktijk.
• Veel zorgorganisaties hebben een overeenkomst van opdracht die juridisch goed in elkaar zit. Toch ontstaan risico’s wanneer een zzp’er vervolgens wordt ingeroosterd als een vaste medewerker, verplicht beschikbaar moet zijn of op dezelfde manier wordt aangestuurd als personeel in loondienst.

Juist daar kijkt de Belastingdienst en uiteindelijk ook een rechter naar.

Herken je dit?

• Je werkt met zzp’ers vanwege personeelstekorten.
• Je weet niet zeker of jouw werkwijze voldoet aan de huidige regels.
• Je maakt gebruik van standaardcontracten die al jaren niet zijn beoordeeld.
• Leidinggevenden en planners weten niet precies wat zij wel en niet mogen vragen van een zzp’er.
• Je wil risico’s op naheffingen, boetes of juridische procedures voorkomen.

Dan is het verstandig om je werkwijze eens kritisch tegen het licht te houden.

Laat risico’s niet wachten tot een controle.

Veel kleine zorgondernemers denken: “Dat komt later wel.” Maar juist nu is het belangrijk om zekerheid te creëren.

Een eventuele discussie over schijnzelfstandigheid kan grote financiële gevolgen hebben. Denk aan loonheffingen, premies, rente en juridische kosten. Daarnaast wilt u voorkomen dat een zzp’er achteraf alsnog aanspraak maakt op werknemersrechten.

Hoe Vandaag® kan helpen

Bij Vandaag® helpen wij zorgorganisaties om zzp-inhuur praktisch én juridisch stevig neer te zetten.
Wij kunnen onder andere ondersteunen bij:

•  een quickscan van de huidige zzp-inhuur;
• beoordeling van contracten en overeenkomsten;
• analyse van uw planning, aansturing en dagelijkse praktijk;
• voorlichting aan leidinggevenden en planners;
• advies over een toekomstbestendige flexibele schil;
• begeleiding bij de overgang naar nieuwe vormen van samenwerking.

Onze aanpak is praktisch, begrijpelijk en gericht op de dagelijkse werkelijkheid van zorgorganisaties. Geen ingewikkelde juridische rapporten, maar concrete adviezen waarmee u direct aan de slag kunt.

Wil je weten waar je staat?