Wouter Thommassen
Specialist Mens en Organisatie
0682976750Je hebt als ondernemer in de zorg een grote verantwoordelijkheid voor je werknemers. Niet alleen zijn CAO’s soms ingewikkeld, maar een werknemer verwacht van je dat je investeert in opleiding en ontwikkeling en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. De concurrentie op de arbeidsmarkt is hoog, dus je moet een stapje extra doen om mensen aan je te binden. Vanuit team Mens & Organisatie ontzorgen wij jou bij alle vraagstukken en uitdagingen die het werkgeverschap met zich meebrengt. Wij zorgen voor een optimaal ingericht HR systeem in NMBRS, waarmee je een geautomatiseerde personeelsadministratie voert die naadloos aansluit op je salarisadministratie. We kunnen je helpen met het opstellen van je beleid op het gebied van werving & selectie, opleiding & ontwikkeling, SROI, verzuim en arbo. Ook fungeren we als jouw sparringpartner bij lastige casussen met werknemers die (langdurig) ziek zijn of waarmee je in conflict bent. Daarnaast kunnen wij langdurige afwezigheid van mensen op een HR afdeling opvangen, bijvoorbeeld bij zwangerschapsverlof of langdurige ziekte. We zijn bekend met alle CAO’s in de zorg en brengen expertise met ons mee doordat we zicht hebben op allerlei best practices bij andere opdrachtgevers. Kunnen wij je helpen om een nog betere werkgever te zijn? Neem dan contact met me op voor een vrijblijvende kennismaking!
"Ik help je graag om een goede werkgever te zijn."
Opdrachten via VANDAAG
- Viviq
Voor Viviq, een landelijke GGZ instelling, heb ik in 2022 en 2023 als HR adviseur gefungeerd en heb ik die periode de basis gelegd voor een nieuw personeelsbeleid en de personeelsadministratie gedigitaliseerd zodat er niet langer met papieren dossiers gewerkt wordt. - Woonvorm de Passie
Bij Woonvorm de Passie, een zorgverlener voor begeleid wonen, dagbesteding en ambulante begeleiding met vier locaties, ben ik incidenteel betrokken bij complexe verzuimcasussen en arbeidsjuridische zaken. Daarnaast hebben we voor hen een opleidings- en ontwikkelbeleid vormgegeven en een functiehuis ontwikkelt waarmee de organisatie verder kan groeien. - Take Your Time-Out
Voor Take Your Time-out, een praktijk voor vaktherapie, heb ik een collectieve aanpassing van arbeidsvoorwaarden doorgevoerd waarmee de financiële situatie van de praktijk sterk verbeterd is. Daarnaast hebben we een beleid voor opleiding en ontwikkeling opgesteld en voor hen een ontwikkelcyclus uitgewerkt, waarmee ze een sterke dialoog over ontwikkeling met elke werknemer kunnen waarborgen. - HEYDAY
Bij HEYDAY, een landelijke dienstverlener in facilitaire zaken, ben ik sinds september 2022 betrokken bij diverse projecten, waaronder een voorstel voor een modernisering van de arbeidsvoorwaarden, invoering van een nieuw mobiliteitsbeleid en het verder digitaliseren van de personeelsadministratie. Daarnaast heb ik op tijdelijke basis de rol van Manager HR Back-office bekleed.
