Als je in de zorg werkt, weet je dat de planning niet stopt op feestdagen. Patiënten hebben zorg nodig, ongeacht of het Kerstmis, Pasen of Koningsdag is. Maar hoe zit het eigenlijk met je rechten en vergoedingen als je op zo’n dag moet werken? De cao zorg en welzijn bevat specifieke regels over feestdagen die voor veel medewerkers onduidelijk blijven. In dit artikel beantwoorden we de belangrijkste vragen over feestdagen binnen de cao zorg en welzijn, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Welke feestdagen vallen onder de cao zorg en welzijn?
De cao zorg en welzijn erkent acht officiële feestdagen waarop bijzondere regels gelden: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag (27 april), Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, en Eerste en Tweede Kerstdag. Op deze dagen heb je in principe recht op vrij of extra compensatie als je wel werkt.
Het is belangrijk om te weten dat 5 mei (Bevrijdingsdag) alleen in lustrumjaren als officiële feestdag geldt binnen de cao. In 2025 was dit het geval, maar in 2026 is 5 mei dus geen erkende feestdag. Goede Vrijdag valt eveneens buiten de officiële feestdagenlijst, hoewel sommige werkgevers deze dag wel als vrije dag aanbieden.
De exacte datum van beweeglijke feestdagen zoals Pasen en Pinksteren verschuift jaarlijks. Voor 2026 geldt:
- Pasen: 5 en 6 april
- Koningsdag: 27 april
- Hemelvaartsdag: 14 mei
- Pinksteren: 24 en 25 mei
- Kerst: 25 en 26 december
Controleer altijd je rooster ruim van tevoren, zodat je weet wanneer je ingepland staat op een feestdag en welke compensatie daarbij hoort.
Hoe wordt werken op feestdagen vergoed in de zorgsector?
Wanneer je op een feestdag werkt volgens de cao zorg en welzijn, ontvang je een toeslag van 70% bovenop je reguliere uurloon. Dit geldt voor de uren die je daadwerkelijk werkt tussen 00:00 en 24:00 uur op de betreffende feestdag. Deze toeslag komt dus bovenop je normale salaris.
De feestdagentoeslag is cumulatief met andere toeslagen. Werk je bijvoorbeeld in de nacht van Eerste op Tweede Kerstdag, dan ontvang je zowel de onregelmatigheidstoeslag als de feestdagentoeslag over de uren die op de feestdag vallen.
Hoe wordt de toeslag berekend?
Stel dat je uurloon 18 euro bruto is. Op een feestdag ontvang je dan:
- Basis uurloon: 18 euro
- Feestdagentoeslag (70%): 12,60 euro
- Totaal per uur: 30,60 euro bruto
Sommige zorgorganisaties kiezen ervoor om de feestdagentoeslag maandelijks uit te betalen, terwijl andere dit per loonperiode doen. Raadpleeg je salarisstrook of vraag bij je loon- en salarisadministratie na hoe dit binnen jouw organisatie geregeld is.
Wat is het verschil tussen feestdagen en vrije dagen in de cao zorg?
Feestdagen zijn specifieke, nationaal erkende dagen met wettelijke status, terwijl vrije dagen (vakantiedagen) persoonlijke verlofdagen zijn die je naar eigen inzicht kunt opnemen. Het cruciale verschil zit in de compensatie: feestdagen leveren extra vergoeding op bij werken, vakantiedagen niet.
In de cao zorg en welzijn worden feestdagen apart behandeld van je reguliere vakantie-uren. Je bouwt vakantiedagen op basis van je contracturen, onafhankelijk van het aantal feestdagen dat in een jaar valt. De cao kent de volgende verlofsoorten:
- Wettelijke vakantiedagen: minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsuren per jaar
- Bovenwettelijke vakantiedagen: extra dagen volgens de cao-afspraken
- Feestdagen: de acht erkende dagen met bijzondere status
- PLB-uren: persoonlijk levensfasebudget voor duurzame inzetbaarheid
Een belangrijk aandachtspunt: valt een feestdag op een dag waarop je normaal niet werkt, dan heb je volgens de cao geen automatisch recht op compensatie. Dit verschilt van vakantiedagen, die je altijd kunt opnemen op werkdagen naar keuze.
Hoe vraag je compensatie aan als je op een feestdag werkt?
De feestdagentoeslag wordt automatisch berekend en uitbetaald via je salarisadministratie wanneer je geregistreerde werkuren op een feestdag vallen. Je hoeft hiervoor geen aparte aanvraag in te dienen. Wel is het essentieel dat je uren correct worden geregistreerd in het urenregistratiesysteem van je organisatie.
Om ervoor te zorgen dat je compensatie correct wordt verwerkt, let op de volgende punten:
- Registreer je gewerkte uren direct na je dienst in het systeem
- Controleer of de datum correct staat vermeld, vooral bij nachtdiensten
- Bewaar je rooster als bewijs van je geplande diensten
- Check je salarisstrook op de juiste verwerking van toeslagen
Wat als de toeslag niet correct is uitbetaald?
Ontdek je een fout op je salarisstrook, neem dan zo snel mogelijk contact op met je leidinggevende of de salarisadministratie. Verzamel vooraf je rooster en urenregistratie als onderbouwing. De meeste organisaties corrigeren fouten in de eerstvolgende loonronde.
Bij structurele problemen met de verwerking van toeslagen kan het helpen om dit te bespreken met de ondernemingsraad of een vertrouwenspersoon. Een goed ingerichte organisatiecultuur zorgt ervoor dat dergelijke kwesties snel en correct worden opgelost.
Wat zijn de regels voor deeltijdwerkers en feestdagen in de zorg?
Deeltijdwerkers hebben recht op feestdagencompensatie naar rato van hun contracturen. Valt een feestdag op een dag waarop je normaal gesproken werkt, dan heb je recht op vrij met behoud van salaris of op de feestdagentoeslag als je toch werkt. Werk je normaal niet op die dag, dan vervalt dit recht.
Dit betekent concreet dat een medewerker die alleen op maandag, dinsdag en woensdag werkt, geen automatische compensatie ontvangt voor feestdagen die op donderdag of vrijdag vallen. De cao zorg en welzijn hanteert hierin het principe dat feestdagen worden behandeld als reguliere werkdagen met bijzondere status.
Praktijkvoorbeeld voor deeltijdwerkers
Stel je werkt 24 uur per week, verdeeld over maandag, dinsdag en woensdag. In 2026 vallen de volgende feestdagen op jouw werkdagen:
- Tweede Paasdag (maandag 6 april)
- Koningsdag (maandag 27 april)
- Tweede Pinksterdag (maandag 25 mei)
Voor deze dagen heb je recht op vrij met behoud van salaris. Hemelvaartsdag (donderdag) en beide Kerstdagen (vrijdag en zaterdag) vallen buiten je reguliere werkdagen, dus hiervoor ontvang je geen compensatie, tenzij je werkgever anders bepaalt.
Sommige zorgorganisaties hanteren een systeem waarbij feestdagen naar rato worden omgerekend in extra verlofuren voor alle medewerkers. Informeer bij je HR-afdeling welke regeling binnen jouw organisatie geldt.
Hoe Vandaag® helpt bij heldere feestdagenregelingen
Bij Vandaag® begrijpen we dat de complexiteit van de cao zorg en welzijn voor veel zorgorganisaties een uitdaging vormt. Onze specialisten ondersteunen zorginstellingen bij het correct verwerken van feestdagentoeslagen en het helder communiceren van rechten naar medewerkers. Wij bieden:
- Loonadministratie: nauwkeurige en tijdige verwerking van alle toeslagen, inclusief feestdagencompensatie
- Procesautomatisering: slimme systemen die feestdagen automatisch herkennen en correct verwerken
- Zorgadministratie: volledige ontzorging van administratieve processen zodat er geen fouten ontstaan
- Functioneel applicatiebeheer: optimaal werkende systemen voor urenregistratie en salarisverwerking
Wij leveren geen dikke rapporten, maar blijvende impact. Door onze integrale aanpak zorgen we dat uw administratieve processen soepel lopen en uw medewerkers altijd correct worden uitbetaald. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij de paarse krokodil van administratieve complexiteit voor uw organisatie temmen.