Als je werkt in de zorgsector, heb je ongetwijfeld te maken met de cao zorg en welzijn. Een belangrijk onderdeel hiervan is de salaristabel: het document dat bepaalt hoeveel je verdient op basis van je functie en ervaring. Maar hoe werkt zo’n tabel precies? In dit artikel leggen we stap voor stap uit hoe de salaristabel is opgebouwd, hoe je je eigen salaris kunt berekenen en wanneer aanpassingen plaatsvinden.
Wat is de salaristabel in de cao zorg en welzijn?
De salaristabel in de cao zorg en welzijn is een overzicht waarin alle brutosalarissen per functiegroep en periodiek zijn vastgelegd. Deze tabel vormt de basis voor de salarisberekening van alle medewerkers die onder deze collectieve arbeidsovereenkomst vallen, van verzorgenden tot managers.
De tabel bestaat uit een raster met horizontale en verticale assen. Op de horizontale as vind je de functiegroepen (aangeduid met cijfers zoals FWG 25, 35, 45 enzovoort), terwijl de verticale as de periodieken toont. Elke cel in dit raster bevat een specifiek brutosalaris per maand.
De cao zorg en welzijn is van toepassing op een groot deel van de Nederlandse zorgsector, waaronder:
- Verpleeg- en verzorgingshuizen
- Thuiszorgorganisaties
- Gehandicaptenzorg
- Jeugdzorg
- GGZ-instellingen
- Maatschappelijke opvang
Het doel van de salaristabel is om transparantie en gelijkheid te waarborgen. Ongeacht bij welke zorgorganisatie je werkt, levert dezelfde functie in dezelfde functiegroep in principe hetzelfde salaris op. Dit voorkomt willekeur en zorgt voor eerlijke beloning binnen de sector.
Hoe worden de loonschalen in de zorg bepaald?
Loonschalen in de zorg worden bepaald door het Functiewaarderingssysteem Gezondheidszorg (FWG). Dit systeem weegt verschillende aspecten van een functie en kent op basis daarvan een functiegroep toe, die direct gekoppeld is aan een loonschaal in de salaristabel.
Het FWG-systeem beoordeelt functies op negen gezichtspunten die samen de zwaarte van een functie bepalen:
- Kennis – Welke opleiding en vakkennis zijn vereist?
- Zelfstandigheid – Hoeveel vrijheid heb je in je werk?
- Sociale vaardigheden – Welke communicatieve eisen stelt de functie?
- Risico’s, verantwoordelijkheden en invloed – Wat zijn de gevolgen van beslissingen?
- Uitdrukkingsvaardigheid – Welke schriftelijke of mondelinge vaardigheden zijn nodig?
- Bewegingsvaardigheid – Welke motorische vaardigheden vraagt het werk?
- Oplettendheid – Hoeveel concentratie is vereist?
- Overige functie-eisen – Denk aan fysieke of psychische belasting
- Inconveniënten – Zijn er onaangename werkomstandigheden?
Na de weging krijgt een functie een score die correspondeert met een functiegroep. De functiegroepen in de cao zorg en welzijn lopen van FWG 15 (de laagste) tot FWG 80 (de hoogste). Hoe hoger de functiegroep, hoe hoger het bijbehorende salaris. Een verzorgende IG valt bijvoorbeeld vaak in FWG 35 of 40, terwijl een verpleegkundige doorgaans in FWG 45 of 50 wordt ingedeeld.
Wat is het verschil tussen functiegroepen en periodieken?
Functiegroepen bepalen de horizontale indeling in de salaristabel en zijn gebaseerd op de zwaarte van je functie. Periodieken vormen de verticale indeling en weerspiegelen je ervaring binnen die functie. Samen bepalen ze je exacte positie in de salaristabel en dus je salaris.
Functiegroepen uitgelegd
Een functiegroep is de schaal waarin je functie is ingedeeld op basis van het FWG-systeem. Elke functiegroep heeft een eigen salarisrange met een minimum- en maximumsalaris. De functiegroep verandert alleen wanneer je een andere functie krijgt met een andere zwaarte, bijvoorbeeld bij een promotie of functiewijziging.
Periodieken uitgelegd
Periodieken zijn de treden binnen een functiegroep die je jaarlijks kunt doorlopen. Elk jaar dat je in dienst bent en goed functioneert, stijg je normaal gesproken één periodiek. Dit betekent een automatische salarisverhoging, los van eventuele cao-verhogingen.
Een voorbeeld ter verduidelijking: stel je werkt als verpleegkundige in FWG 50. Je start in periodiek 0 met het aanvangssalaris van die schaal. Na een jaar goed functioneren ga je naar periodiek 1, weer een jaar later naar periodiek 2, enzovoort. Dit gaat door totdat je het maximum van je schaal bereikt, het zogenaamde uitloopbedrag.
Het aantal periodieken verschilt per functiegroep. Hogere functiegroepen hebben vaak meer periodieken, wat betekent dat de groei naar het maximum langer duurt, maar ook dat er meer ruimte is voor salarisontwikkeling.
Hoe bereken je je salaris met de salaristabel?
Je berekent je salaris door in de salaristabel het snijpunt te vinden van je functiegroep (horizontaal) en je periodiek (verticaal). Dit bedrag is je bruto maandsalaris exclusief toeslagen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Volg deze stappen om je salaris te bepalen:
- Bepaal je functiegroep – Check je arbeidsovereenkomst of vraag je leidinggevende naar je FWG-indeling
- Bepaal je periodiek – Tel het aantal jaren dat je in deze functiegroep werkt (let op: eerdere relevante ervaring kan meetellen)
- Zoek het juiste bedrag – Ga in de actuele salaristabel naar de juiste rij en kolom
- Controleer de ingangsdatum – Zorg dat je de meest recente tabel gebruikt
Naast het basissalaris uit de tabel ontvang je als zorgmedewerker vaak aanvullende vergoedingen. Denk aan een onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor avond-, nacht- en weekenddiensten, vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering. Deze componenten staan niet in de salaristabel, maar zijn wel onderdeel van je totale beloning volgens de cao zorg en welzijn.
Voor een juiste loonadministratie is het essentieel dat zowel werkgevers als werknemers de salaristabel correct interpreteren. Fouten in de inschaling kunnen leiden tot te weinig of te veel uitbetaald salaris, met alle administratieve gevolgen van dien.
Wanneer wordt de salaristabel in de zorg aangepast?
De salaristabel in de cao zorg en welzijn wordt aangepast wanneer cao-partijen nieuwe afspraken maken, meestal bij het afsluiten van een nieuwe cao of tussentijdse loonsverhogingen. In 2026 zijn er meerdere momenten waarop aanpassingen kunnen plaatsvinden, afhankelijk van de lopende onderhandelingen.
Er zijn verschillende redenen waarom de salaristabel wordt gewijzigd:
- Structurele loonsverhoging – Een percentage waarmee alle bedragen in de tabel stijgen
- Incidentele verhoging – Een eenmalige aanpassing, bijvoorbeeld als compensatie voor inflatie
- Nieuwe cao-afspraken – Bij elke nieuwe cao worden salarisafspraken opnieuw vastgesteld
- Wettelijke aanpassingen – Bijvoorbeeld wanneer het minimumloon stijgt
Het is belangrijk om als zorgorganisatie de wijzigingen in de cao zorg en welzijn nauwlettend te volgen. Niet alleen voor de correcte uitbetaling van salarissen, maar ook voor de financiële planning en begroting. Een goede organisatiecultuur waarin transparantie over beloning centraal staat, draagt bij aan tevreden medewerkers.
Werknemers kunnen de actuele salaristabel vinden op de website van de cao zorg en welzijn of via hun werkgever. Het is verstandig om bij elke aanpassing te controleren of je salaris correct is aangepast.
Hoe Vandaag® helpt bij loonadministratie in de zorg
Bij Vandaag® begrijpen we dat de complexiteit van de cao zorg en welzijn en de bijbehorende salaristabellen een uitdaging kan zijn voor zorgorganisaties. Wij ondersteunen zorginstellingen met een nauwkeurige en betrouwbare loonadministratie, zodat medewerkers altijd correct en op tijd worden uitbetaald.
Onze dienstverlening op het gebied van loonadministratie omvat:
- Correcte verwerking van cao-wijzigingen – Wij zorgen dat salarisaanpassingen tijdig en foutloos worden doorgevoerd
- Inschaling en periodieken – Wij controleren of medewerkers in de juiste functiegroep en periodiek zijn ingedeeld
- Toeslagen en bijzondere beloningen – Van ORT tot eindejaarsuitkering, alles wordt correct berekend
- Ontzorging van administratieve processen – Minder administratieve last betekent meer tijd voor aandacht aan cliënten
Wil je weten hoe wij jouw zorgorganisatie kunnen ondersteunen bij de loonadministratie en andere administratieve uitdagingen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.