Werken in de zorg betekent dat je salaris wordt bepaald door de cao zorg en welzijn. Maar hoe werkt dat precies? Welke salarisschaal past bij jouw functie, en hoe bereken je wat je maandelijks ontvangt? In dit artikel leggen we stap voor stap uit hoe je je salaris berekent volgens de cao, inclusief toeslagen, periodieken en het verschil tussen bruto en netto.
Wat is de cao zorg en welzijn en hoe bepaalt deze je salaris?
De cao zorg en welzijn is de collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden regelt voor ruim 400.000 werknemers in de zorg- en welzijnssector. Deze cao bepaalt je salaris via een stelsel van functiegroepen (FWG) en salarisschalen, waarbij elke functie is ingedeeld op basis van zwaarte en verantwoordelijkheid.
De cao zorg en welzijn is een overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en vakbonden die geldt voor de meeste zorgorganisaties in Nederland. Denk aan thuiszorg, gehandicaptenzorg, jeugdzorg, GGZ en welzijnswerk. De cao legt vast wat je minimaal moet verdienen, hoeveel vakantiedagen je krijgt, welke toeslagen je ontvangt en hoe je salaris groeit door de jaren heen.
Je salaris wordt bepaald door drie factoren:
- Functiegroep (FWG): Je functie wordt ingedeeld in een schaal van 15 tot 80, waarbij hogere nummers complexere functies vertegenwoordigen
- Salaristrede: Binnen elke functiegroep zijn er treden die je doorloopt naarmate je meer ervaring krijgt
- Contracturen: Je salaris wordt berekend op basis van je werkelijke uren ten opzichte van een fulltime dienstverband
De salaristabellen worden regelmatig aangepast, meestal jaarlijks. In 2026 gelden nieuwe bedragen die zijn vastgelegd in de meest recente cao-onderhandelingen. Het is daarom belangrijk om altijd de actuele tabellen te raadplegen.
Hoe vind je de juiste salarisschaal voor jouw functie?
Je salarisschaal vind je door je functie te koppelen aan het FWG-systeem (Functiewaardering Gezondheidszorg). Elke functie in de zorg is ingedeeld in een specifieke functiegroep, van FWG 15 voor ondersteunende functies tot FWG 80 voor hooggespecialiseerde of leidinggevende posities. Je werkgever deelt je functie in op basis van een functiebeschrijving.
Het FWG-systeem beoordeelt functies op verschillende kenmerken:
- Kennis en vaardigheden die nodig zijn
- Zelfstandigheid in het werk
- Sociale vaardigheden
- Risico’s en verantwoordelijkheden
- Invloed op de organisatie
Voorbeelden van functiegroepen
Om een beeld te krijgen van de indeling:
- FWG 25: Huishoudelijk medewerker, receptionist
- FWG 35: Helpende, activiteitenbegeleider
- FWG 45: Verzorgende IG, begeleider
- FWG 50: Verpleegkundige (MBO), maatschappelijk werker
- FWG 55: Verpleegkundige (HBO), gedragswetenschapper
- FWG 65: Teamleider, specialist
Je vindt je eigen indeling terug in je arbeidscontract of kunt die opvragen bij je leidinggevende of HR-afdeling. Twijfel je of je correct bent ingedeeld? Dan kun je een herindeling aanvragen. Een goede cultuur en organisatie binnen je werkgever zorgt ervoor dat functies eerlijk en transparant worden ingedeeld.
Welke toeslagen en vergoedingen tellen mee bij je salaris?
Naast je basissalaris ontvang je volgens de cao zorg en welzijn diverse toeslagen voor onregelmatige diensten, overwerk en bijzondere omstandigheden. De belangrijkste zijn de onregelmatigheidstoeslag (ORT), de eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Deze componenten kunnen je totale inkomen aanzienlijk verhogen.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Werk je op onregelmatige tijden? Dan ontvang je een toeslag bovenop je uurloon:
- Maandag tot en met vrijdag tussen 06:00 en 07:00: 22%
- Maandag tot en met vrijdag tussen 20:00 en 22:00: 22%
- Maandag tot en met vrijdag tussen 22:00 en 06:00: 44%
- Zaterdag: 44%
- Zondag en feestdagen: 72%
Vaste salariscomponenten
Daarnaast ontvang je:
- Vakantiegeld: 8% van je brutojaarsalaris, meestal uitbetaald in mei of juni
- Eindejaarsuitkering: 8,33% van je brutojaarsalaris, uitbetaald in december
- Reiskostenvergoeding: Voor woon-werkverkeer volgens de cao-normen
Sommige werkgevers bieden aanvullende vergoedingen, zoals een thuiswerkvergoeding of een budget voor scholing. Check je arbeidsvoorwaarden of vraag dit na bij je werkgever.
Hoe bereken je stap voor stap je bruto- en nettosalaris?
Je brutosalaris bereken je door je salaristrede te vermenigvuldigen met je deeltijdfactor. Je nettosalaris is wat overblijft na aftrek van belastingen en premies. Voor een nauwkeurige berekening heb je de actuele salaristabel, je functiegroep, salaristrede en contracturen nodig.
Stap 1: Bepaal je brutosalaris
Zoek in de salaristabel van de cao zorg en welzijn het bedrag dat hoort bij jouw functiegroep en trede. Dit bedrag geldt voor een fulltime dienstverband, meestal 36 uur per week.
Stap 2: Bereken je deeltijdfactor
Werk je minder dan 36 uur? Deel dan je contracturen door 36. Bijvoorbeeld: bij 28 uur is je deeltijdfactor 28/36 = 0,778. Vermenigvuldig het fulltime brutosalaris met deze factor.
Stap 3: Tel toeslagen op
Voeg eventuele vaste toeslagen toe, zoals een gemiddelde ORT als je structureel onregelmatig werkt. Sommige werkgevers verrekenen dit maandelijks, anderen per kwartaal.
Stap 4: Van bruto naar netto
Van je brutosalaris worden afgetrokken:
- Loonheffing (inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen)
- Pensioenpremie (PFZW voor de zorgsector)
- Eventuele eigen bijdragen
Het exacte nettobedrag hangt af van je persoonlijke situatie, zoals heffingskortingen en aftrekposten. Gebruik voor een nauwkeurige berekening een salariscalculator of vraag een proefberekening aan bij je werkgever.
Wanneer krijg je een periodieke verhoging volgens de cao?
Een periodieke verhoging ontvang je jaarlijks op je verhogingsdatum, meestal de maand waarin je in dienst bent getreden of een vastgesteld moment zoals januari of juli. Je stijgt dan één trede in je salarisschaal, totdat je het maximum van je schaal hebt bereikt. Deze verhoging is gekoppeld aan normaal functioneren.
De periodieke verhoging is bedoeld om je groeiende ervaring en bekwaamheid te belonen. De cao zorg en welzijn schrijft voor dat je deze verhoging krijgt, tenzij je aantoonbaar niet naar behoren functioneert. Je werkgever moet dit dan wel tijdig en schriftelijk hebben aangegeven.
Wat als je het maximum hebt bereikt?
Elke salarisschaal heeft een eindsalaris. Heb je dit bereikt? Dan stoppen de periodieke verhogingen, maar je profiteert nog wel van algemene cao-verhogingen die voor iedereen gelden. Wil je verder groeien in salaris? Dan is doorgroei naar een hogere functie de enige optie.
Invloed van dienstjaren en ervaring
Bij indiensttreding bepaalt je werkgever je starttrede, vaak op basis van relevante werkervaring. Heb je eerder in een vergelijkbare functie gewerkt? Dan kun je hoger instromen dan de eerste trede. Dit is onderhandelbaar bij je sollicitatie.
Hoe Vandaag® helpt bij salarisadministratie in de zorg
Bij Vandaag® begrijpen we dat de cao zorg en welzijn complex kan zijn voor zorgorganisaties. Onze experts op het gebied van inzicht en ondersteuning zorgen ervoor dat je salarisadministratie altijd klopt en je medewerkers correct worden uitbetaald.
Wij bieden concrete ondersteuning:
- Loonadministratie: Nauwkeurige en tijdige verwerking van salarissen volgens de actuele cao zorg en welzijn
- Procesautomatisering: Slimme systemen die fouten voorkomen en administratieve lasten verminderen
- Financiële administratie: Heldere rapportages over personeelskosten en salariscomponenten
- Advies: Ondersteuning bij vragen over functie-indeling, toeslagen en cao-interpretatie
Wil je weten hoe wij jouw organisatie kunnen ontzorgen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.