Implementatie Loontransparantie uitgesteld

In juni 2023 zijn er in de Europese Unie afspraken gemaakt voor het implementeren van een Europese Richtlijn rondom loontransparantie. Doel van deze richtlijn is het bevorderen van gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Het wetsvoorstel bevat diverse maatregelen die voor transparante beloning dienen te zorgen. Iedere lidstaat kreeg vervolgens 3 jaar de tijd om de maatregelen uit deze richtlijn te vertalen naar eigen nationale wetgeving. Uiterlijk 7 juni 2026 zou deze richtlijn in Nederland geïmplementeerd moeten zijn.

Echter heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat tijdige implementatie voor Nederland niet haalbaar is. Er blijkt meer tijd nodig om de nationale regelgeving – en de uitvoering van deze regelgeving – zodanig vorm te geven dat werkgevers de verplichtingen efficiënt en met zo min mogelijke administratieve last kunnen uitvoeren.

Het huidige plan is om het wetsvoorstel voor het einde van dit jaar naar de Raad van State te sturen, zodat het voorstel volgend jaar in de Tweede Kamer behandeld kan worden. Uiterlijk 1 januari 2027 dient het wetsvoorstel geïmplementeerd te zijn.

Het uitstel van deze implementatie geeft werkgevers extra tijd om zich hierop voor te bereiden. Je kunt je als werkgever voorbereiden door onder andere je huidige beloningsstructuur in kaart te brengen, te zorgen voor een gedegen en transparant functiehuis en je vacatureteksten te toetsen.