Wet Loon-
transparantie: ben jij klaar voor 1 januari 2027?

Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet Loontransparantie in werking. Dat betekent: beloningen moeten uitlegbaar, onderbouwd en transparant zijn voor medewerkers, sollicitanten én toezichthouders. Veel organisaties onderschatten wat dit vraagt van hun loongebouw, functiehuis en processen. Terwijl de tijd begint te dringen.

Waarom deze wet?

In 2023 heeft de Europese Unie de Richtlijn loontransparantie ingevoerd om zo de aanhoudende ongelijkheid in beloning tussen mannen en vrouwen aan te pakken. Het belangrijkste doel van deze Richtlijn is gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk te bevorderen en de genderkloof te verkleinen.

Vanaf 1 januari 2027 zijn werkgevers wettelijk verplicht om transparanter te zijn over hun beloningsbeleid en de onderbouwing daarvan.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Deze wet brengt concrete verplichtingen met zich mee, onder andere op het gebied van:

• Transparantie bij werving (vermelding van startsalaris of salarisschaal in vacatures, verbod op vragen omtrent salarisverleden en sollicitanten vooraf informeren over beloningscriteria).
• Objectieve loonstructuren (functiehuis/salarisgebouw waarbij de beloning gebaseerd is op objectieve en genderneutrale criteria).
• Recht op looninzicht (medewerkers mogen informatie opvragen over hun eigen loon, het gemiddelde loon van collega’s in vergelijkbare functies)
• Heb je meer dan 100 medewerkers? Dan geldt er voor jou als werkgever ook een rapportageplicht (eens per drie jaar)

De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving. Bij onvoldoende toepassing van de wet loop je als werkgever risico op boetes tot € 10.300. Daarnaast kunnen medewerkers juridische stappen ondernemen als zij menen dat de wet niet (voldoende) wordt nageleefd.

Benieuwd of jij klaar bent voor de Wet Loontransparantie?

Met de Quickscan Loontransparantie van Vandaag® krijg je voor € 249,-  direct inzicht in waar je staat en wat je nog moet regelen. Snel, praktisch en direct vertaald naar concrete actiepunten.

Wat checken we in deze quickscan?

• Loonstructuur zoals een loongebouw en functieprofielen (hierbij gaat het om loonsystemen of andere methode om de waarde van werk te beoordelen en te koppelen aan een beloning). Ben jij als werkgever conform cao verbonden aan de FWG? Dan ben je verplicht je medewerkers in te schalen middels het functiewaarderingssysteem van de FWG.
• Objectiviteit loonstructuur
• Werving- en selectiebeleid (salarisbandbreedtes en transparantie in vacatureteksten)
• Of je rapportageplichtig bent en zo ja, hoe je dit het beste kunt aanpakken

Wat ontvang je?

• Per thema een score zodat je inzichtelijk hebt op welke punten je voldoet aan de wet en op welke punten je nog actie moet ondernemen;
• Concreet actieplan met prioriteiten
• Optioneel: vervolgtraject (bijvoorbeeld ondersteuning bij het opstellen van functieprofielen of het wegen van functies conform FWG)