Is jouw organisatie voorbereid op de Wet loontransparantie?

Met de aankomende wetgeving rondom loontransparantie komt gelijke beloning steeds hoger op de agenda te staan. Het doel van het wetsvoorstel is het bevorderen van gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Vrouwen verdienen namelijk nog altijd minder dan mannen, ook voor gelijk(waardig) werk.  

Het wetsvoorstel bevat verschillende maatregelen die zorgen voor transparantie over beloning. Ook zijn maatregelen opgenomen die de rechtsbescherming van werknemers verbeteren. De Europese richtlijn die gelijke beloning tussen mannen en vrouwen moet bevorderen, wordt momenteel vertaald naar Nederlandse wetgeving. De invoering van deze wet staat gepland voor juni 2026. 

Werkgevers worden straks verplicht om te werken met loonstructuren op basis van objectieve criteria. Het is dus belangrijk dat je goed kunt onderbouwen hoe salarissen tot stand komen. Een objectief systeem voor functiewaardering is daarbij essentieel. 

Vandaag® is gecertificeerd licentiehouder voor FWG 3.0 en FWG VVT/gehandicaptenzorg. Dat betekent dat wij bevoegd zijn om functiewaarderingen uit te voeren volgens deze systemen. Daarmee kunnen wij jouw organisatie ondersteunen bij het opzetten én onderhouden van een transparant, eerlijk en juridisch goed onderbouwd beloningsbeleid. 

Wat betekent dit voor jouw organisatie? 

Als je werkt met het FWG-systeem, heb je nu al een sterke basis voor het voldoen aan de aankomende wet. Het FWG-systeem is door het College voor de Rechten van de Mens beoordeeld als transparant, controleerbaar en sekseneutraal. Toch is dat niet voldoende: (onbewuste) loonverschillen kunnen nog steeds bestaan en de wet verplicht tot aanvullende maatregelen. 

Wij helpen je graag bij: 

• Het (her)beschrijven van functies 

• Het (her)waarderen van functies met het FWG-systeem 

• Het opsporen en aanpakken van eventuele loonverschillen 
• Voorbereiding op de wettelijke vereisten voor loontransparantie 

Blijf op de hoogte en neem op tijd actie

De wet is nog in voorbereiding, maar de implementatie nadert snel. Wil je meer weten over FWG-functiewaardering of de aankomende wet? Neem contact op met onze specialisten.