Als verzorgende IG wil je weten waar je staat qua salaris en functiewaardering. De FWG-systematiek bepaalt in welke schaal je valt en dus ook wat je verdient. Maar hoe werkt dat precies? En in welke schaal hoort een verzorgende IG thuis? In dit artikel leggen we helder uit hoe functiewaardering in de zorg werkt en wat dit voor jouw portemonnee betekent.
Wat is een FWG-schaal en hoe werkt functiewaardering in de zorg?
Een FWG-schaal is een salarisschaal binnen het Functiewaardering Gezondheidszorg-systeem, dat bepaalt hoeveel een zorgmedewerker verdient op basis van de zwaarte van de functie. FWG waardeert functies op negen gezichtspunten, waaronder kennis, zelfstandigheid en contactuele vaardigheden, en koppelt hier een schaal aan.
Het FWG-systeem is in de jaren negentig ontwikkeld om functies in de zorgsector objectief en eerlijk te waarderen. De systematiek kijkt niet naar de persoon die de functie uitvoert, maar naar de inhoud en eisen van de functie zelf. Dit zorgt voor transparantie en gelijke behandeling binnen de sector.
De negen gezichtspunten van FWG
Elke functie wordt beoordeeld op de volgende aspecten:
- Kennis: welk opleidingsniveau is vereist?
- Zelfstandigheid: hoeveel vrijheid heb je in het uitvoeren van taken?
- Sociale vaardigheden: welke contactuele vaardigheden zijn nodig?
- Risico’s en verantwoordelijkheden: welke impact hebben beslissingen?
- Uitdrukkingsvaardigheid: moet je complexe informatie overbrengen?
- Bewegingsvaardigheid: welke fysieke handelingen voer je uit?
- Oplettendheid: hoeveel concentratie vereist het werk?
- Overige functie-eisen: bijzondere omstandigheden of belasting
- Inconveniënten: onregelmatige diensten of onaangename werkomstandigheden
Op basis van de scores op deze gezichtspunten wordt een totaalscore berekend die correspondeert met een FWG-schaal. De schalen lopen van FWG 5 (ondersteunende functies) tot FWG 80 (hoogste managementfuncties).
In welke FWG-schaal valt een verzorgende IG?
Een verzorgende IG valt doorgaans in FWG 30 of FWG 35, afhankelijk van de specifieke taken en verantwoordelijkheden binnen de functie. De meeste verzorgenden IG starten in FWG 30, terwijl functies met extra taken of coördinerende verantwoordelijkheden in FWG 35 worden ingedeeld.
De indeling hangt af van wat er in de functiebeschrijving staat. Een standaard verzorgende IG die persoonlijke verzorging en verpleegkundige handelingen uitvoert volgens vastgestelde protocollen, komt in FWG 30 terecht. Zodra de functie extra elementen bevat, zoals het begeleiden van collega’s, het coördineren van zorg of het zelfstandig opstellen van zorgplannen, kan dit leiden tot indeling in FWG 35.
Het is belangrijk om te weten dat niet de persoon, maar de functie wordt gewaardeerd. Twee verzorgenden IG met dezelfde opleiding kunnen dus in verschillende schalen vallen als hun functies inhoudelijk verschillen.
Wat is het verschil tussen FWG 30, 35 en 40 voor verzorgenden?
Het belangrijkste verschil tussen FWG 30, 35 en 40 zit in de mate van zelfstandigheid, de complexiteit van taken en de verantwoordelijkheid voor anderen. FWG 30 is de basisschaal, FWG 35 omvat extra taken of coördinatie, en FWG 40 is doorgaans voor verpleegkundigen of specialistische functies.
FWG 30: de basisverzorgende IG
In FWG 30 voer je als verzorgende IG de dagelijkse persoonlijke verzorging uit. Je werkt volgens vastgestelde zorgplannen en protocollen. Je signaleert veranderingen bij cliënten en rapporteert aan verpleegkundigen of andere collega’s. De zelfstandigheid is beperkt tot het uitvoeren van de toegewezen taken.
FWG 35: verzorgende IG met extra verantwoordelijkheden
Bij FWG 35 komen er taken bij. Denk aan het zelfstandig opstellen en evalueren van zorgplannen, het begeleiden van stagiaires of nieuwe collega’s, of het fungeren als aandachtsvelder voor een specifiek zorgthema. Je hebt meer invloed op de dagelijkse gang van zaken en neemt vaker zelfstandig beslissingen.
FWG 40: verpleegkundig niveau
FWG 40 is in de regel voorbehouden aan verpleegkundigen (niveau 4 of 5) of verzorgenden IG met zeer specialistische taken en een hoge mate van zelfstandigheid. Deze schaal vraagt om een breder kennisgebied, meer complexe besluitvorming en vaak ook coördinerende taken over een team of afdeling.
Hoe wordt je salaris als verzorgende IG bepaald binnen de CAO?
Je salaris als verzorgende IG wordt bepaald door de combinatie van je FWG-schaal en je periodiek (trede) binnen die schaal. De CAO VVT, CAO GGZ of andere zorg-CAO’s koppelen aan elke FWG-schaal een salaristabel met treden die oplopen op basis van ervaring en dienstjaren.
Binnen elke FWG-schaal zijn er meerdere periodieken, meestal tussen de acht en twaalf treden. Je start doorgaans op de laagste trede en groeit jaarlijks een periodiek door, totdat je het maximum van de schaal bereikt. Dit betekent dat twee verzorgenden IG in dezelfde schaal toch verschillend kunnen verdienen, afhankelijk van hun ervaring.
Factoren die je salaris beïnvloeden
- Je FWG-schaal: hoe hoger de schaal, hoe hoger het salaris
- Je periodiek: meer ervaring betekent een hogere trede
- Onregelmatigheidstoeslag: werk je avonden, nachten of weekenden?
- Eindejaarsuitkering: een vast percentage bovenop je jaarsalaris
- Vakantiegeld: 8% van je bruto jaarsalaris
Let op: de exacte bedragen verschillen per CAO. De CAO VVT (verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg) hanteert andere bedragen dan bijvoorbeeld de CAO GGZ of de CAO Ziekenhuizen. Raadpleeg altijd de actuele salaristabellen van jouw specifieke CAO voor de precieze cijfers.
Wanneer kom je in aanmerking voor een hogere FWG-schaal?
Je komt in aanmerking voor een hogere FWG-schaal wanneer je functie structureel zwaardere taken of meer verantwoordelijkheden krijgt. Dit gebeurt niet automatisch door ervaring of goede prestaties, maar door een formele herindeling van je functie op basis van gewijzigde functie-inhoud.
Een hogere schaal vraagt dus om een daadwerkelijke verandering in wat je doet. Enkele situaties waarin herindeling aan de orde kan zijn:
- Je krijgt structureel coördinerende taken over collega’s
- Je wordt aandachtsvelder of specialist op een bepaald zorggebied
- Je gaat zelfstandig zorgplannen opstellen en evalueren
- Je krijgt verantwoordelijkheid voor de begeleiding van stagiaires
- Je functie wordt uitgebreid met complexere verpleegkundige handelingen
Om in aanmerking te komen voor herindeling, bespreek je dit met je leidinggevende. Samen bekijken jullie of de functie-inhoud daadwerkelijk is veranderd. Vervolgens kan de functie opnieuw worden gewaardeerd volgens de FWG-systematiek. Dit proces vraagt om een goede onderbouwing en actuele functiebeschrijving.
Hoe Vandaag® helpt bij functiewaardering en salarisadministratie
Bij Vandaag® begrijpen we dat functiewaardering en salarisadministratie in de zorg complex kunnen zijn. Onze specialisten op het gebied van inzicht en ondersteuning helpen zorgorganisaties om deze processen helder en correct in te richten.
Wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen:
- Loonadministratie: nauwkeurige en tijdige verwerking van salarissen conform de juiste FWG-schalen en CAO-afspraken
- Functiebeschrijvingen: ondersteuning bij het opstellen van heldere, actuele functiebeschrijvingen die aansluiten bij de FWG-systematiek
- Procesoptimalisatie: slimme automatisering van administratieve processen zodat er meer tijd overblijft voor directe zorg
- Betrouwbare data: inzicht in personeelskosten en salarisstructuren voor betere besluitvorming
Wil je weten hoe wij jouw zorgorganisatie kunnen ontzorgen op het gebied van loonadministratie en functiewaardering? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen brengen we de aandacht terug naar waar het hoort: de zorg voor mensen.