Verantwoord
werven

De vergeten stap vóór elke werving

Organisaties staan vaak onder druk wanneer er een nieuwe collega nodig is. De vacature moet snel online, teams wachten op ondersteuning en HR en/of het managementteam zet alles op alles om kandidaten te bereiken. Maar in die snelheid wordt één essentiële vraag meestal niet gesteld:

Is het functieprofiel nog actueel of bestaat het überhaupt nog?

En daar wringt het. Want zonder een helder en onderbouwd functieprofiel wordt werven een proces vol aannames. Taken zijn in de loop van de tijd verschoven, verantwoordelijkheden zijn veranderd of de waardering is ooit “zo gegroeid”. Het gevolg? Onheldere verwachtingen, interne discussie en soms zelfs het aanpassen van de functie halverwege het wervingstraject.

Transparantie begint niet bij salaris.
Het begint bij een functieprofiel dat klopt.

Met de komst van de Wet Loontransparantie (1 januari 2027) wordt dat risico alleen maar groter. Organisaties moeten straks kunnen uitleggen hoe een functie is opgebouwd én waarom de waardering passend is. Dat vraagt om actuele, transparante en goed onderbouwde functieprofielen, niet om versies die ergens in een map rondzweven.

De kwetsbaarheden die zichtbaar worden door de nieuwe wet:

• Hoe kun je eerlijk en transparant werven als de functie zelf niet scherp is gedefinieerd?
• Hoe stel je een passend salaris voor als de functiewaardering niet klopt of nooit is getoetst?
• Hoe voorkom je ruis wanneer HR en/of het managementteam en leidinggevenden een verschillend beeld hebben van dezelfde functie?
• Hoe voorkom je dat je halverwege de werving moet bijsturen omdat de functie tóch anders blijkt te zijn?
• En hoe begin je met werven wanneer de basis onder je voeten wankel is?

De basis op orde.

Vandaag® ziet deze uitdaging dagelijks bij zorgorganisaties.
Daarom helpen we om de basis wél op orde te krijgen: met functieprofielen die kloppen, helder zijn voor iedereen én waarmee je voldoet aan de eisen van de Wet Loontransparantie.