Dienstbetrekking
Indien de DGA van een holding werkzaamheden verricht in de werkmaatschappij, zouden er premies werknemersverzekeringen verschuldigd kunnen zijn. Als er sprake is van een dienstbetrekking, zijn er in principe premies werknemersverzekeringen verschuldigd. Er is in de basis sprake van een dienstbetrekking indien er:
- Persoonlijke arbeid wordt verricht;
- Loon uitbetaald wordt;
- Sprake is van een gezagsverhouding van de werkmaatschappij t.o.v. de DGA.
Als van bovenstaande sprake is én er wordt ook daadwerkelijk op deze wijze gehandeld, dan kan er volgens de Hoge Raad sprake zijn van een dienstbetrekking, en zouden er dus premies werknemersverzekeringen verschuldigd kunnen zijn.
Managementovereenkomst
Als de holding en de werkmaatschappij een managementovereenkomst hebben afgesloten (en hier ook feitelijk naar wordt gehandeld), kan de Belastingdienst moeilijk bewijzen dat er sprake is van een dienstbetrekking. De afspraken zijn namelijk gemaakt tussen de holding en de werkmaatschappij, niet tussen de DGA en de werkmaatschappij. De DGA heeft eigenlijk dus geen verplichtingen aan de werkmaatschappij.
In het geval de Belastingdienst toch wilt bewijzen dat er wel degelijk sprake is van een dienstverband, heeft de Hoge Raad in ieder geval al de volgende aanwijzingen gegeven:
- Het feit dat een DGA onmisbaar is, is onvoldoende om persoonlijke arbeid tussen de DGA en de werkmaatschappij aan te nemen;
- Het feit dat een managementvergoeding betaald wordt aan de holding, is niet hetzelfde als een loonbetaling aan de werknemer.
- De DGA van een holding staat (volgens het wettelijk stelsel) niet onder gezag van de algemene vergadering van aandeelhouders van de werkmaatschappij.
Bovenstaande zijn in ieder geval dus geen argumenten die gebruikt kunnen worden om te bewijzen dat er sprake is van een dienstverband.