Inzet externe vertrouwenspersoon

Medewerkers kunnen op en binnen hun werk geconfronteerd worden met verschillende vormen van ongewenst gedrag, zoals pesten, discriminatie, agressie of seksuele intimidatie. Het is dan prettig wanneer een getroffen medewerker met deze problemen terecht kan bij een vertrouwenspersoon.

Volgens de Arbowet zijn organisaties verplicht om hun medewerkers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Hiervoor dienen organisaties beleid op te stellen en dit beleid ook daadwerkelijk uit te voeren. Een belangrijk onderdeel van dit beleid is het aanstellen van een vertrouwenspersoon.

Een vertrouwenspersoon vangt medewerkers op die met ongewenst gedrag geconfronteerd worden en ondersteunt hen met hulp en advies. Daarnaast kan een vertrouwenspersoon het management en leidinggevenden (in algemene zin) adviseren en ondersteunen bij het voorkomen van ongewenst gedrag. Een vertrouwenspersoon gaat altijd vertrouwelijk om met informatie van en rondom medewerkers, er is immers sprake van een geheimhoudingsplicht.

Binnen VANDAAG kunnen wij jouw organisatie ook ondersteunen met de inzet van een (gecertificeerde) externe vertrouwenspersoon. Neem bij interesse contact met ons op via het onderstaande formulier.