Hoe zet je SROI-verplichting om in kansen?
In een tijd waarin maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) steeds vaker centraal staat, wordt Social Return on Investment (SROI) in toenemende mate van belang. In aanbestedingstrajecten wordt nadrukkelijker de vraag gesteld hoe jouw organisatie kansen biedt aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt en in hoeverre je op een sociaal verantwoorde manier inkoopt. Hoe kun jij SROI inzetten? Dat lees je hier.
SROI, wat is het?
Social Return on Investment is een meetinstrument dat organisaties helpt om de sociale waarde en impact van hun activiteiten te kwantificeren. Het gaat verder dan traditionele financiële rapportage en richt zich op het identificeren en meten van de positieve sociale veranderingen die voortkomen uit investeringen en activiteiten. Concreet gaat het hierbij om het aan het werk helpen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zodat iedereen mee kan (blijven) doen op de arbeidsmarkt.
Het werken aan SROI biedt jouw organisatie de mogelijkheid om te begrijpen hoe je waarde kunt creëren, niet alleen op financieel gebied, maar ook op sociaal gebied. Waar het aantoonbaar investeren in SROI enerzijds bijdraagt aan een positief imago van jouw organisatie, kan het anderzijds een significante rol spelen bij het voldoen aan contractuele verplichting met bijvoorbeeld overheden, of zelfs het verkrijgen van een dergelijk contract.
Tip: Als jouw organisatie werkt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kan het zijn dat de gemeente of het UWV jouw organisatie tegemoetkomt, bijvoorbeeld met een no-risk-polis, loonkostenvoordeel, proefplaatsingen en of werkbegeleiding.
Op welke manier kun je hier invulling aan geven?
De meest gangbare manieren om invulling te geven aan SROI zijn door:
- Het invullen van je vacatures met mensen die een zogenaamde afstand tot de arbeidsmarkt hebben
- Het bieden van leer-werk trajecten en/of stages voor leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs, praktijkonderwijs of MBO
- Door in te kopen bij erkende sociale ondernemingen.
Casus – SROI binnen het Sociaal Domein:
In het Sociaal Domein is de SROI-verplichting al jaren een verplichting voor zorgaanbieders. Als jouw organisatie gecontracteerde zorg verleent op basis van de Jeugdwet of Wmo, is er vrijwel altijd een SROI-verplichting van toepassing. Deze verplichting ligt in de meeste contracten tussen de 2% en 5%. Dat betekent dat dit percentage van de omzet (Sociaal Domein) besteed moet worden aan SROI. De meest gebruikelijke manier om aan de verplichting te voldoen voor zorgaanbieders is het bieden van (leer)werk aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld het aannemen van een persoon met een arbeidsbeperking, en het opvoeren van facturen van een sociale onderneming, zoals een SW-bedrijf.
Dit alles klinkt eenvoudig, maar wij zien in de praktijk dat het voor organisaties lastig is om een sterke en duurzame verbinding te maken met lokaal onderwijs, de gemeente en het UWV. Wij bouwen aan een steeds groter wordend netwerk waarmee jij snel met de juiste partijen in contact kunt komen.
Hoe kun je SROI aantonen?
Het aantonen van SROI vereist een gestructureerde aanpak en het gebruik van specifieke methoden om de sociale waarde te meten en te kwantificeren. De spelregels kunnen variëren per regio en worden in toenemende mate strak gemonitord door SROI coördinatoren van jouw lokale Gemeenten of de Provincie. In veel gevallen is er een bonus-malus regeling van toepassing die soms een forse financiële impact kan hebben.
Dit vergt dat je jouw personeelsadministratie goed op orde moeten hebben, door bij elke indiensttreding grondig te onderzoeken of je nieuwe medewerker tot een bepaalde doelgroep behoort. Dit kunnen mensen met een uitkeringsachtergrond zijn zoals WIA, Participatiewet of Wajong óf ze behoren tot het doelgroepenregister voor de banenafspraak. In veel gevallen tellen Bol of BBL leerlingen ook mee voor SROI.
Daarnaast moet je inzichtelijk kunnen maken dat je werk uitbesteed of inkoopt bij aantoonbaar sociale organisaties, zoals het lokale leerwerkbedrijf of organisaties met een keurmerk voor sociaal ondernemen, zoals de Prestatieladder Socialer Ondernemen. Dit keurmerk, dat ontwikkeld is door TNO, kan ook interessant zijn om voor je eigen bedrijf te verwerven. Hiermee laat je aan je omgeving zien dat je serieus werk hebt gemaakt van je sociale gezicht.
Kost SROI mij niet een hoop tijd en geld?
Voldoen aan je SROI verplichting kost zeker tijd en er zal ook een financiële inspanning van je worden verwacht. Hiermee voorkom je zoals eerder gezegd een eventuele malus of krijg je een bonus als compensatie. En zoals eerder benadrukt kun je door vacatures in te vullen met mensen met een SROI achtergrond gebruik maken van diverse subsidies en premiekortingen.
Ook zijn er subsidies beschikbaar om je stagiaires of medewerkers op een passende manier te begeleiden. Hiermee worden jij en je leidinggevenden tegemoet gekomen in de extra begeleiding die nodig is om de SROI medewerkers zo optimaal mogelijk te laten functioneren. Tot slot is sociaal inkopen niet per definitie duurder dan reguliere inkoop.
Conclusie: Het kost zeker tijd en geld, maar je wordt hierin wel gecompenseerd.
Ondersteuning bij het omzetten in kansen
De adviseurs van VANDAAG kunnen jou helpen om jouw SROI verplichting om te zetten in kansen voor een succesvolle sociale bedrijfsvoering. We helpen met het selecteren van sociale inkooppartners en het creëren en invullen van vacatures met mensen die niet alleen meetellen voor SROI maar ook een versterking zijn voor jouw organisatie. Ook kunnen we ervoor zorgen dat jij of jouw leidinggevenden getraind worden in het begeleiden van stagiaires en medewerkers met een SROI achtergrond.
Christian Hanouwer en Wouter Thomassen zijn gecertificeerde PSO adviseurs, die jou kunnen helpen om een trede op de Prestatieladder Socialer Ondernemen te verwerven. Steeds meer Gemeenten hebben de PSO ladder omarmt voor de invulling van de SROI. Zij begeleiden je in het voorbereiden en het succesvol doorlopen van de auditprocedure.
Meer info over de PSO ladder
SROI-verplichting omzetten in kansen?
Ontdek hoe wij kunnen helpen. Vul het formulier in!
"*" geeft vereiste velden aan
