Gevolgen CAO-stijgingen in de zorg

Het nieuws rondom de CAO-salarisstijgingen in de zorg is jullie vast niet ontgaan. Ook vanuit VANDAAG willen we jullie graag informeren over de recente ontwikkelingen met betrekking tot de CAO-stijgingen in de zorg de komende periode, met oog op de mogelijke gevolgen die deze veranderingen voor jouw organisatie met zich mee kunnen brengen.

In het kader van het bevorderen van werknemerswelzijn en het aantrekkelijker maken van de zorgsector, hebben sociale partners in de zorg in 2023 overeenstemming bereikt over nieuwe CAO-stijgingen. Namelijk:

– CAO VVT (Verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg): +10% (per 1 oktober 2023 5%, 1 maart 2024 2,5% en 1 oktober 2024 2,5%)
– CAO Sociaal Werk: +15% (per 1 juli 2023 7%, 1 januari 2024 4% en 1 juli 2024 4%)
– CAO GGZ (Geestelijke Gezondheidszorg): +13% (per 1 mei 2023 2%, 1 november 2023 5%, 1 januari 2024 2% en 1 december 2024 4%)
– CAO GHZ (Gehandicaptenzorg): +7% (per 1 september 2023 3%, 1 december 2023 3%, 1 juni 2024 2% en 1 december 2024 1%)

Deze stijgingen hebben betrekking op de salarissen en arbeidsvoorwaarden van zorgmedewerkers en zijn bedoeld om hun inzet en waardevolle bijdrage aan de maatschappij te erkennen – positief nieuws voor medewerkers dus!

Let wel: deze ontwikkelingen kunnen ook uitdagingen met zich mee brengen waar je als zorgaanbieder op voorbereid wil zijn. Immers, kosten stijgen aanzienlijk terwijl inkomsten c.q. tarieven niet evenredig meestijgen en we sowieso al te maken hebben met stijgende kosten. Dat zorgt voor verhoogde druk op je bedrijfsvoering, en daarmee de gehele organisatie.

Wil je zicht hebben op bovenstaande gevolgen voor jouw organisatie of loop je nu al tegen (financiële) knelpunten aan? We helpen je graag met bijvoorbeeld het in kaart brengen van de financiële impact en/of het slimmer inrichten van jouw organisatie en processen.